World’s biggest commercial electric vehicle project announced in UK

The world’s biggest trial of commercial electric vehicles (EVs) has been approved by UK energy regulator Ofgem, bringing together leading power, technology, fleet and transport companies to test and implement the best approaches to the EV rollout for commercial enterprises. With businesses buying 58 per cent of all new vehicles in the UK, it will be commercial vehicles that determine the speed of the transition to low-carbon transport.

This three-year innovation project will come up with practical ways of overcoming the up-front costs that are currently holding back many of the country’s biggest commercial vehicle operators from making the switch to EVs.

Led by Hitachi Vantara and UK Power Networks, the trial will see up to 3,000 EVs from Centrica, Uber and a large UK depot-based parcel carrier take to the road, supported by Scottish and Southern Electricity Networks, Hitachi Europe and Hitachi Capital Vehicle Solutions.

The project will deliver an end-to-end overview of what the switch to EVs means for the cables and substations that deliver electricity to the community, for the businesses that need to invest in new infrastructure, and for the end users that need to power their vehicles. It is intentionally vehicle agnostic and includes depot, home and on-the-road charging scenarios.

Fuente: Intelligent Transport, 03/12/2018

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La cuarta revolución industrial obliga a invertir en formación interna

Ante la falta de personal cualificado en las nuevas habilidades tecnológicas, que cambian cada vez más rápido, las empresas están apostando por destinar recursos para reciclar a sus trabajadores y evitar la escasez de talento y la enorme demanda de profesionales en sectores como la ciberseguridad y la IA.

Así que no es de extrañar que cada vez más empresas estén apostando por reciclar a sus actuales empleados para formarlos para cubrir puestos de trabajo con mayor demanda (ver En busca de la formación perfecta para un mundo que cambia cada vez más rápido y Ya no contratas al que más sabe, sino al que más rápido aprende). Ya sea por moda o no, se trata de una buena noticia para todos los trabajadores.

La amenaza de la automatización que se cierne sobre los trabajadores especializados en habilidades medias y bajas parece que también ha empezado a resonar en los oídos de los empleadores. Ahora, ambos lados de la cadena productiva parecen estar alineándose y decantándose por la formación continua y la recualificación (ver «La mejor forma de prepararse para el futuro del empleo es estudiando»). Los empleadores quieren mantener a sus trabajadores para dejar de tener carencias de talento. Por su parte, los empleados quieren ir actualizando sus capacidades y adquirir habilidades a prueba de robots.

Fuente: MIT Technology Review, 04/12/2018  *Por Erin Winick

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